Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве - дела о восстановлении на работе руководителя организации (филиала представительства) его заместителя и главного бухгалтера уволенных в связи с принятием необоснованного решения повлекшего за собой нарушение сохранности имущества неправомерное его использо

 По делам о восстановлении на работе руководителя организации (филиала, представительства), его заместителя и главного бухгалтера, уволенных в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в предмет доказывания  включаются следующие обстоятельства:

 1) факт занятия истцом должности руководителя организации (филиала, представительства), заместителя руководителя организации (филиала, представительства) или главного бухгалтера организации (филиала, представительства);

 2) в чем выражались трудовые обязанности руководителя организации (филиала, представительства), его заместителя, было ли предоставлено ему право принимать решения, влияющие на судьбу имущества организации;

 3) обоснованность или необоснованность решения, принятого истцом и повлекшего неблагоприятные имущественные последствия для организации;

 4) была ли нарушена сохранность имущества, произошло ли неправомерное его использование или был ли причинен иной ущерб имуществу организации;

 5) причинно-следственная связь между принятым решением и наступившими неблагоприятными последствиями;

 6) соблюдение срока наложения дисциплинарного взыскания;

 7) не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске; иные обстоятельства.

 Необходимыми доказательствами по делу будут выступать:

 копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);

 копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);

 копия объяснительной, истребованной у работника при проведении в отношении него служебной проверки, докладные записки, акты и проч.;

 копия трудового договора, должностные инструкции;

 вступивший в законную силу приговор по уголовному делу, судебные решения по гражданским делам о признании недействительными сделок, совершенных с имуществом организации, иные подобные доказательства;

 решение, принятое истцом, послужившее причиной увольнения (если указанное решение было оформлено в письменном виде); иные доказательства.